Nuage de connaissance

Allongez-vous sur une annonce: quelles qualités personnelles sont le plus souvent indiquées dans un CV

 

Chaque année, le site de réseau social de LinkedIn compile une liste de mots qui apparaissent dans chaque CV. Traditionnellement, la «créativité» et «l'efficacité» viennent en premier. Les responsables et les cadres des ressources humaines occidentaux qui utilisent leurs candidats sont immédiatement classés comme «prévisibles» et essaient de ne pas être invités à un entretien.

Les analystes de LinkedIn conseillent chaque année d’éviter les mots du top 10 du CV et les demandeurs d’emploi obéissent. En conséquence, en 2012, les «bonnes compétences en communication» ont disparu de la liste des mots agaçants, mais une nouvelle qualité est apparue - «responsable».

À la demande de H & F, la société russe Superjob a analysé sa base de données de 8 millions de CV. Nous avons découvert quelles qualités étaient le plus souvent attribuées aux candidats en 2012, quels mots devraient être supprimés de votre CV en 2013 et, au contraire, qui pourraient être utilisés plus souvent.

Il s'est avéré qu'un peu moins du tiers (27,9%) des candidats remplissent la colonne «Qualités personnelles». Curieusement, le plus souvent, les personnes qui recherchent activement un emploi indiquent dans le CV qu’elles ont un "esprit analytique": elles sont 480 000 personnes, soit 8,32% de celles qui écrivent généralement dans le CV autre chose que le lieu du dernier emploi.

"Créativité" était en quatrième place, honnêteté - en septième lieu, 40 000 personnes ont indiqué l'humour comme une dignité lorsque l'on a embauché un emploi; dix ont été fermées par la qualité de "l'orientation client" - 16 000 personnes sur 8 millions pensent l'avoir.

 

 


 

Après avoir divisé le curriculum vitae en domaines d’activité, les analystes de Superjob ont découvert quels mots étaient le plus souvent utilisés par différents spécialistes. Il n’est guère surprenant que les personnes qui aspirent à occuper des postes de cadres supérieurs considèrent leur "esprit analytique" comme leur principal avantage. Il est plus intéressant de noter que seulement 1% des cadres supérieurs dans leurs CV ont indiqué "la capacité de convaincre". Apparemment, la plupart d'entre eux ne prévoient pas de participer aux négociations ni de défendre leur stratégie auprès des investisseurs et des actionnaires. Deux autres qualités impopulaires dans cette catégorie sont «l'orientation client» (0,6%) et le «sens de l'humour» (1,3%).

À en juger par l'exemple de Superjob, les concepteurs ne se vantent que de «pensée créative» (21,8%), seuls 4% des concepteurs indiquent qu'ils s'entendent bien avec l'équipe et sont capables de travailler en équipe, d'autres qualités personnelles apparaissent dans moins de 2% du CV.

Les employés de maisons d'édition et de médias de masse considèrent la «créativité» comme leur principale qualité (19,6%), la deuxième place dans leur CV est un «esprit analytique» (10,8%) et le troisième est une «capacité d'organisation» (5,9%). . Encore une fois, "l'orientation client" (0,2%) n'est pas à nouveau prise en compte, les annonceurs doivent être alertés.

Le personnel en activité n'indique presque pas les qualités personnelles dans le résumé, considérant apparemment que pour un tourneur, la capacité de travailler en équipe n'est pas si importante. Dans cette catégorie, la seule parmi les 29 examinées, la qualité principale est considérée comme «indulgence» (indiqué dans un curriculum vitae de 2%), et il y a une qualité qui n'a pas été signalée par un seul candidat: «l'orientation client» est inhérente à 0% des travailleurs.

Cette qualité n'a même pas gagné 1% dans aucune catégorie, même les experts dans le domaine de l'hôtellerie et de la restauration ne l'indiquent que dans 0,5% des cas, le même indicateur chez les médecins, les pharmaciens et les vétérinaires.

 

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